Уколико до 8. фебруара, када истиче важност постојећег Колективног уговора, послодавац и синдикати не постигну договор о новом Колективном уговору, Србија Зиђин Копер ће у понедељак, 9. фебруара донети Правилник о раду, по којем ће запосленима бити исплаћена јануарска плата. Текст Правилника о раду биће истоветан са већ усаглашеним текстом Колективног уговора, а у финансијском делу подразумеваће 15,2 одсто већу просечну основну зараду у 2026. и скоро 30 одсто већи регрес
СЗК. – Поштујући Закон о раду и обавезу послодавца да са синдикатима након три године преговара о новом Колективном уговору, Србија Зиђин Копер је благовремено (у децембру 2025.) основала одбор и ушла у преговоре са репрезентативним синдикатима. Преговарало се о тексту новог Колективног уговора и о усаглашавању висине цене рада за наредну календарску годину, односно за текућу 2026, као и о висини регреса.
У складу са текстом новог Колективног уговора, који је у току преговора усаглашен са синдикатима, сва права запослених у Србија Зиђин Копер и даље ће бити уређена знатно повољније него што је то предвиђено Законом о раду. Постоје незнатне измене у односу на стари документ и оне су учињене ради прецизнијег тумачења, самим тиме и лакше примене Колективног уговора. Усаглашеним текстом новог Колективног уговора није умањено ниједно право запослених у односу на стари правни акт.
Након двомесечних преговора, послодавац је представницима шест репрезентативних синдиката понудио следеће:
- Већу цену рада по сату (цена рада ће са 250 динара по сату у 2025. бити повећана на 282 динара по сату у 2026, а варијабилни део са 53 динара по сату у 2025. на 72 динара по сату у 2026.);
- Већи регрес (накнада за годишњи одмор ће са 10.800 динара у 2025. бити повећана на 14.000 динара месечно у 2026, односно 168.000 динара годишње);
Послодавац је предложио повећање просечне основне зараде за 15,2 одсто, почев од исплате за јануар 2026, што значи да би просечна нето плата запослених у Србија Зиђин Копер уместо прошлогодишњих 164.273 динара, у 2026. вредела 189.242 динара, што је знатно више од просека у Србији.
Законом о раду предвиђено је да, уколико учесници преговора не постигну сагласност за закључење Колективног уговора у року 60 дана од започињања преговора, послодавац има право да донесе Правилник о раду, документ којим се, у складу са законом, такође уређују права, обавезе и одговорности из радног односа. Сходно томе, уколико до 8. фебруара, када истиче важност постојећег Колективног уговора, послодавац и синдикати не постигну договор о новом КУ, послодавац ће у понедељак, 9. фебруара донети Правилник о раду, по којем ће запосленима бити исплаћена јануарска плата. У том случају, текст Правилника о раду биће истоветан са већ усаглашеним текстом Колективног уговора, а у финансијском делу подразумеваће 15,2 одсто већу просечну основну зараду у 2026. и скоро 30 одсто већи регрес.
Пошто у досадашњим преговорима није постигнут договор са репрезентативним синдикатима, Србија Зиђин Копер ће као одговоран послодавац наставити преговоре у доброј вери, уз конструктивну сарадњу и комуникацију са репрезентативним синдикатима.
