Србија Зиђин Копер за пет година запослила три хиљаде нових радника

У сталној потрази за квалитетним и стручним кадром, отворено 50 радних места

На сајму у организацији борске филијале Националне службе запошљавања компанија понудила више од 50 отворених позиција. – У последње три године запослено је 450 људи из околних градова, највише Зајечараца. -Очекује нас велики пријем радника у Топионици и рафинацији, а појачање ће добити и сектор ЕСГ, каже М. Попадић

БОР. – Србија Зиђин Копер има статус једног од најпожељнијих послодаваца у источној Србији, а циљ јој је да низом активности и поштовањем стандарда развије корпоративну културу и подстакне стални раст и развој запослених. Од доласка стратешког партнера – Зиђин Мајнинг Групе, у децембру 2018. до данас, посао у компанији добило је скоро 3.000 нових, углавном младих радника. Како би свој тим оснажила квалитетним и стручним кадром компанија је непрестално у потрази, прати тржиште рада, али и редовно учествује на сајмовима у организацији Националне службе запошљавања широм Србије.

На Сајму запошљавања, који је 2. априла организовала борска филијала НСЗ, Србија Зиђин Копер понудила је више од 50 отворених позиција.

–У потрази смо за инжењерима рударства, електротехнике, машинства и геодезије, али су нам потребни и кандидати електро струке са ИВ степеном и искуством, машинбравари, заваривачи, машински техничари, аутоматичари, као и радници других техничких занимања. Ове године фокусирани смо на запошљавање у области електромашинског одржавања. Поред тога очекује нас велики пријем радника у ТИР-у, односно у топионици, енергани и транспорту. Појачање ће добити и Сектор ЕСГ, где имамо потребу за правницима, грађевинским инжењерима, стручњацима за просторно планирање и урбанизам, и за инжењерима заштите животне средине и екологије. Такође поребни су нам и ИТ инжењери, јер компанија не заостаје у усвајању најновијих информационих технологија – каже руководилац Сектора за људске ресурсе Мирјана Попадић.

Према њеним речима Србија Зиђин Копер је пословно окружење које пружа једнаке шансе свима, па за ангажовање у рударској компанији нису од пресудног значаја ни радно искуство, ни године.

–Посао у компанији је од 2021. године добило око 450 кандидата из околних градова, највише Зајечараца. Није необично да се у Бор и Мајданпек досељавају људи из престонице и других места широм целе Србије. Та различитост јача наш тим и мотивише младе људе да каријеру изграде у рударској и металуршкој индустрији. Сектор за људске ресурсе редовно прати рад и оцењује перформансе запослених. Велики значај придаје програмима за проналажење и развој талената у различитим областима. У Србија Зиђин Копер сви имају једнаке шансе да се стручно усавршавају и напредују, а у протеклих пет година унапређено је 766 запослених – додаје она.

То потврђује чињеница да је у истом периоду организовано више од 150 хиљада различитих тренинга и обука на којима су запослени имали могућност да унапреде постојећа и стекну нова знања и вештине. Онима који себе виде у рудницима и фабрикама, Србија Зиђин Копер нуди динамично радно окружење, могућност професионалног развоја, као и зараду знатно вишу од републичког просека. Прошлогодишња просечна нето зарада била је око 126.000 динара, а у јануару ове године плате 6.000 запослених у Бору и Мајданпеку увећане су за око 16 одсто, па просечна плата у компанији сада износи око 144.000 динара.

Сајам запошљавања је у Спортском центру „Бобана Момчиловић Величковић“ у Бору окупио 26 локалних послодаваца који су кандидатима из читавог региона понудили више од 450 радних места. Највећа гужва је, очекивано, била на штандовима кинеских рударских компанија Србија Зиђин Копер и Србија Зиђин Мајнинг, али и њихових подизвођачких фирми. ХР сектор Србија Зиђин Копер прикупио је око 300 пријава за посао.