Просечна нето зарада у Србија Зиђин Копер око 60 одсто већа од просека у Републици
Најнижа нето зарада, коју прима тек 2,3 одсто запослених, конкретно 134 радника, износи 98.495 динара и 58,84 одсто је већа од нове минималне зараде у Републици. – Просечна нето плата близу 6.000 запослених у Србија Зиђин Копер прогресивно расла у последњих седам година и у фебруару 2025. је, након последњег повећања од 17 одсто, достигла износ око 166 хиљада динара
СЗК. – Србија Зиђин Копер је већ годинама у топ 10 послодаваца у Србији по броју запослених јер запошљава близу 6.000 радника, од тога око 3.400 нових, младих и стручних људи који су посао добили у последњих седам година, односно од преузимања некадашњег РТБ-а Бор.
Када је реч о стандарду радника у Србија Зиђин Копер, њега најбоље илуструје просечна нето плата која далеко премашује просек у Републици Србији и вреди око 166.000 динара.
Најнижа нето зарада, коју прима тек 2,3 одсто запослених, конкретно 134 радника, износи 98.495 динара и 58,84 одсто је већа од нове минималне зараде у Републици Србији.
Компанија је и једини послодавац у земљи коме је синдикална централа Самосталног синдиката металаца Србије ове године уручила плакету за успешну сарадњу, партнерство и дијалог. Ово ласкаво призање додељено јој је уз образложење да оно симболизује посвећеност компаније унапређењу радних услова и отвореној комуникацији са запосленима.
Велики број запослених подразумева и велику одговорност, па компанија непрестано брине о социјалном положају и њиховом стандарду, унапређује услове рада, омогућава им стручно усавршавање и едукацију, али их и стимулише и награђује по разним основама. Паралелно с тим, Србија Зиђин Копер као социјално одговоран партнер једном годишње, у складу са одредбама Колективног уговора који је потписала са шест репрезентативних синдиката, преговара о већој цени рада по сату. Због тога је просечна нето плата 6.000 запослених у Србија Зиђин Копер прогресивно расла у последњих седам година и у фебруару 2025. је, након последњег повећања од 17 одсто, достигла износ око 166 хиљада динара. То је скоро 60 одсто већа нето плата од просечне у Србији и 2,42 пута више од просека који је исплаћиван радницима пре доласка Зиђина 2018. године.
Поред основне зараде, запосленима се редовно исплаћују накнада за топли оброк, регрес за годишњи одмор и друга примања, као што су отпремнина при одласку у пензију, разне награде и солидарна помоћ. Такође, уведени су и исплаћују се месечни и годишњи бонус, награде за редовност на послу, допринос безбедности и заштити животне средине итд. Многа права запослених у Србија Зиђин Копер уређена су знатно повољније него што је то предвиђено Законом о раду.
Сваке године се, без обзира на то, у складу са закљученим Колективним уговором са репрезентативним синдикатима преговара нова цена рада по часу која се примењује од јануара следеће календарске године, чиме се додатно побољшава стандард запослених.
У складу са одредбама Колективног уговора који су потписали послодавац и репрезентативни синдикати, Србија Зиђин Копер ће се и у наредном периоду за преговарачким столом понашати као социјално одговоран партнер и наставиће да одржава добру и конструктивну сарадњу са синдикатима.
