РТБ понавља захтев за проверу боловања

Да се лажни болесници врате на посао

Први захтев за ванредну контролу боловања запослених, упућен пре годину дана, преполовио број оних који из неког здравственог разлога одсуствују с посла. – На боловању је пет процената од укупног броја радника, а циљ је три одсто. – Медицинско покриће за одсуствовање с посла најприсутније је у Рудницима бакра Бор, где је од 2.063 радника њих 126 на боловању
РТБ. – Када је прошле године, у ово време, пословодство Рударско-топионичарског басена Бор упутило Републичком фонду за здравствено осигурање и локалној филијали захтев за ванредну контролу боловања запослених, с посла је по том основу константно одсуствовало више од 10 одсто радника. Сама чињеница да је РТБ од надлежних институција захтевао проверу привремене спречености за рад правдане медицинском документацијом, у старту је проценат запослених на боловању снизила на седам одсто, а данас, годину дана касније, број оних који из неког здравственог разлога одсуствују с посла је – преполовљен.
Средином јула, у време годишњих одмора и пољопривредних радова, у РТБ-у Бор је од укупно 4.878 запослених, њих 265 било на боловању. Медицинско покриће за одсуствовање с посла најприсутније је у Рудницима бакра Бор, где је од 2.063 радника њих 126 на боловању. Нешто боља ситуација је у Топионици и рафинацији где с посла, од укупно 1.550 радника, по овом основу одсуствује 90. Сразмерно броју запослених најздравије басенско предузеће је Рудник бакра Мајданпек, где је од 1.077 радника боловање отворило њих 40.
У бироу за економику пословања Рудника бакра Бор кажу да највећи проблем имају са запосленима који су се повредили на послу и користе „пуно“ боловање, односно фирма им, за време њиховог одсуства, исплаћује целу плату. А, те плате су у неким случајевима и преко 100 хиљада динара. Такви, кажу, не журе да се врате на посао, па одсуствују и по годину и по дана иако је у питању не тако тешка повреда.
Случајева попут овог у РББ-у има и у свим осталим басенским предузећима, а ти „радници“ су, пре свега, трн у оку колегама који морају да „покрију“ њихово дуготрајно одсуство. Јер, обављају и њихов посао, не могу да оду на годишњи одмор, да добију слободан дан итд.
Због тога, али и због задовољавајућег исхода првог захтева за проверу боловања, пословодство компаније планира да понови процедуру и да, ако може, стигне до прихватљивог процента запослених на боловању. Уколико је на боловању три одсто од укупног броја радника, то је одржива слика и реално стање. Све преко тога, а имајући у виду делатност компаније, одаје лажну слику јер су и боловања таква, кажу у кадровским службама предузећа. Додају да и овога пута захтевом за проверу не би била обухваћена боловања отворена због тешке повреде на раду, тешке болести или одржавања трудноће.