Србија Зиђин Копер развија корпоративну културу и подстиче стални раст запослених

Пословно окружење које пружа једнаке шансе свима

СЗК. – Србија Зиђин Копер запошљава више од 6000 радника. Од доласка стратешког партнера Зијин Мајнинг Групе, од децембра 2018. па до данас, посао у компанији добило је 2.900 нових, углавном младих радника, чиме је старосна структура запослених са 45 година снижена на 41 годину.

Рударска компанија има статус једног од најпожељнијхи послодаваца у источној Србији, а циљ јој је да низом активности и поштовањем стандарда развије корпоративну културу и подстакне стални раст и развој запослених.

У протеклих пет година организовано је укупно 156.276 различитих тренинга и обука на којима су запослени имали могућност да унапреде постојећа и стекну нова знања и вештине. У свим компанијским огранцима се свакодневно организују обуке из безбедности и здравља на раду, заштите од пожара, затим екстерне и интерне обуке запослених за обављање производних и осталих процеса. Запослени похађају и обуку “Стандард Оператинг Процедуре”, где могу да сазнају више о пословању компаније, својим правима, обавезама, али и појединачним одговорностима које њихово радно место подразумева.

Запосленима се пружа могућност да посете руднике и фабрике Зијин Мининг Групе у Кини и тако стекну нова професионална искуства, упознају се са стратегијом одрживог развоја, културом и начином рада кинеских колега. До сада је матичну корпорацију посетило тридесетак запослених из Бора и Мајданпека, а план је да се овакве радне посете реализују и у будућности.

Због добрих производних, технолошких и економских резултата које компанија бележи из године у годину устаљена је традиција да се похвалјују сви они који су томе највише и допринели. Најзаслужнији појединци, радне јединице и групе/смене награђују се бројним компанијским признањима. Такође, запослени се награђују бонусима за допринос безбедности и здрављу на раду и за унапређење еколошког поретка, док се конкурсима за најбољи литерарни рад и фотографију подстиче креативност.

Руководство компаније и Сектор за људске ресурсе редовно прате рад и оцењују перформансе запослених. Велики значај придаје се и развоју талената у различитим областима. У Србија Зиђин Копер сви имају једнаке шансе да напредују у каријери, а у протеклих пет година на вишу позицију је унапређено 766 запослених.

Како би свој тим ојачала квалитетним и стручним кадром, компанија има одличну сарадњу са образовним установама у Србији. До сада је кооперација успостављена са Техничким факултетом у Бору, Рударско геолошким факултетом у Београду, али и са средњим стручним школама Борског округа. Кроз различите програме подршке, као и улагањем у образовање и науку Зиђин подржава талентоване ученике и студенте пре свега техничких струка. Рударска компанија је препознала да су млади њена будућност, па је од 2019. године преко 350 студената и ученика прошло кроз програм стручне праксе, а већина њих је по завршетку праксе засновала радни однос. Програмом “Цампус рецруитмент” остварена је сарадња са десетак факултета и високих школа струковних студија у Београду, Нишу, Крагујевцу и другим градовима, а радно место у компанији резервисало је више од 70 студената завршних година и мастер студија.

Компанија већ две године успешно реализује пројекат “Будућност” и стипендира најбоље ученике завршних година гимназија и средњих стручних школа у Борском округу. Најуспешнији матуранти, њих 200, добило је стипендију у износу 700 долара, а са програмом стипендирања ће се наставити и наредних шест година.

У 2023. години зараде у рударској компанији која послује у Бору и Мајданпеку увећане су 14 одсто. Прошлогодишња просечна нето зарада износила је око 126.000 динара, а у поређењу са нето приходом од пре пет година увећана је 87 одсто. Плате радника у компанији далеко премашују локални ниво прихода по глави становника, а 45 одсто су веће од просека у Републици Србији. Поред основне зараде компанија запосленима исплаћује топли оброк у висини 17% просечне зараде у Републици Србији, односно око 14.000 динара, као и регрес за годишњи одмор у износу 121.200 динара годишње. Друга примања која се исплаћују запосленима су отпремнина при одласку у пензију, разне награде и солидарна помоћ. Такође, уведени су и исплаћују се месечни и годишњи бонус, бонуси за присутност, допринос безбедности и заштити животне средине. Многа права запослених уређена су знатно повољније него што је то предвиђено Законом о раду.